工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，并负责实施和落地。
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等。
- 负责公司培训计划的设计和执行，提高员工的技能和绩效。
- 负责公司绩效考核体系的建立和运行，并对员工进行绩效评估。
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构、福利项目等。
- 制定和执行公司的人事程序和流程，确保公司的人事管理的规范性和效率。
- 协助公司领导层进行人力资源管理的决策，提供相关建议和支持。
职位要求：
- 具有10年以上人事管理工作经验，有独立管理过人事部门的经历。
- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理的理论和实践。
- 具备较强的沟通能力和团队协作意识，能够与员工和同事进行有效的沟通和协调。
- 具有较强的逻辑思维和分析问题的能力，能够独立开展人事管理工作。