一、岗位要求
1.人力资源、行政管理、工商管理等相关经济类或管理类专业；
2.助理人力资源管理师及以上证书优先；
3.2年以上行业相关工作经验；
4.熟练使用WORD、EXCEL办公软件，熟悉ERP系统。

二、岗位职责
职责一：负责招聘的具体工作
1.做好招聘渠道的维护工作；
2.做好日常招聘、校园招聘的具体工作。
职责二：负责试用期考核的具体工作
1.定期进行新进员工的试用期满统计及处理；
2.做好试用期的考核与转正跟进的具体事务工作。
职责三：负责劳动用工的具体工作
1.做好新员工入职手续的办理，主要包括新员工身份信息、学历的验证；新员工劳动合同、竞业限制协议的签订；新员工人事档案的建立以及入职指引等；
2.做好员工日常考勤记录，主要包括员工每日考勤统计、分析及异常处理；各类休假统计及处理等；
3.协助上级做好绩效核算工作；
4.做好离职人员手续的办理，主要包括离职人员相关申请及核准资料的审核及登记；离职人员工作移交的跟进及确认；离职面谈的组织及相关记录归档等。
5.做好人事档案管理；
6.社会保险和公积金的办理。
职责四：负责企业文化建设工作
1.协助上级做好企业文化建设具体工作，主要包括公司文化的宣传、团康活动的组织、年度评优表彰工作、年度晚会活动的筹办等。
职责五：完成上级交办的其他工作。

三、薪酬福利待遇
1.八小时工作制，办理五险一金；享年终奖，工作表现良好员工享年终效益奖。
2.免费班车服务（三班线路：白茆厂-福山厂/支塘-福山厂；白班线路：市区-福山厂）、免费工作餐、年度体检、专业培训、学历提升、生日蛋糕券等。
3.参与文件制修订、提出合理化建议、参与项目等均另有专项奖励。