工作职责:
职责描述：
1、负责人力资源SSC全盘实操工作，包括入转调离、档案合同管理、考勤管理、社保、商保管理及申报等
2、协助E-HR等人力资源系统的管理，通过数字化提升人力SSC的工作效率与质量。
3、定期输出人力资源月报，为业务及BP等相关人员提供数据支持。
4、合法规避劳动风险，协助处理ER Case，维护和谐劳动关系。
5、熟悉SSC体系,基于SSC日常工作梳理流程操作规范输出SOP或相关制度,对流程定期调整优化,监管流程正常运行，不断优化和提高HR运营效率。
任职资格:
1、大专及本科以上学历，有大中型企业的SSC 2年以上工作经验者优先。
2、有人事管理系统维护经验者优先。
3、具备服务意识及用户思维，能有效协调相关方需求，落实跟进用户需求。
4、具备较好的沟通协调能力、主动推动能力及理解力，逻辑思维及学习能力较强，善于归纳及总结；
5、心态开放，有较强的灵活应变能力及抗压能力，善于自我调节。
6、熟练使用Office办公软件输出ppt、报表等进行日常工作交付与汇报。