岗位描述：
负责公司员工的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等，包括：
1、招聘:负责公司的人力资源招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等，确保公司拥有适量且优秀的员工队伍；
2、培训:负责公司员工的培训工作，制定培训计划，协助公司领导层提升管理能力和技能，提高员工的工作效率和满意度；
3、绩效：根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告;
4、员工关系维护:负责处理公司员工的员工关系问题包括员工解雇、绩效评估等，确保公司员工的权益和利益得到充分保障；
5、薪资福利:负责制定公司员工的薪资福利政策，包括薪资结构、福利项目等，确保公司员工的工作动力和满意度。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关管理专业。，性别不限，28-40岁；
2、具有2年以上人力资源管理经验；
3、良好的组织沟通协调能力及优秀的逻辑思维；
4、善于沟通，性格开朗，富有责任感。