1、负责医院员工的招聘、面试及录用流程，确保新员工能够快速融入团队；
2、计算工资绩效，办理员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；
3、管理员工档案，包括入职、离职、调岗等手续办理，并及时更新相关信息；
4、协助制定和完善人力资源政策和流程，确保医院各项人事管理活动的顺利进行；
5、处理员工日常咨询，包括但不限于薪资、福利、假期等，为员工提供必要的支持和指导；
6、 定期组织员工培训和发展计划，促进员工个人成长与职业发展；
7、参与医院内部沟通，及时反馈员工意见和建议，推动问题解决。