岗位职责
1、负责公司人员入转调离及员工关系管理；
2、负责灵活用工相关事宜；
3、负责考勤核算等；
4、培训实施；
5、参与月会并跟踪结果反馈；
6、完成上级领导交办的其他任务；

任职资格
1、人力资源管理专业本科及以上学历；2年以上食品制造业工作经验优先；
2、年龄22-35之间，有责任心；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5、熟练使用常用办公软件；有维护钉钉管理经验。