组织人事:员工信息的维护、组织架构的设计与管理、职位分析与评估等。招聘管理:包括招聘计划的制定、招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排与评估、员工入职手续等。考勤管理:根据公司考勤规则处理考勤异常等。培训与发展:员工培训需求的调查、培训计划的制定与执行、员工职业发展规划的制定与跟进等。