工作职责:
1、与各部门沟通，了解招聘需求，制定详细的招聘计划；
2、对收集的简历进行筛选，进行初步电话面试，安排后续的面试流程；
3、使用合理的评估方法（如面试、测评）对候选人的专业技能和文化适应能力进行评估；
4、确保候选人在招聘过程中的积极体验，及时向候选人反馈进展，维护公司形象；
5、汇总招聘数据，分析招聘效果，提供建议以优化招聘流程；
6、建立和维护候选人数据库，以便未来招聘需求。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2、3年招聘或人力资源相关经验；
3、熟悉招聘流程和方法，良好的沟通能力和人际交往能力；
4、能够使用多种招聘工具和社交媒体进行人才搜索；
5、具备团队协作精神，学习能力强，善于应对压力和挑战。