1、全面负责公司内部人员的招聘工作；
2、根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定；
4、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人需要；
5、负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作；
6、负责每天更新职责信息、查收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历；
7、对简历进行筛选，符合用工条件的人员安排面试、笔试等初选；
8、初选面试通过人员进行复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行；
9、统计汇总日常各种招聘表单，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题；
10、建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作；
完成上级交代的其他任务。