1、负责建立各项管理制度、工作流程、薪资体系等；
2、负责人员招聘，通过多种渠道寻求合适人才，建立人才储备和晋升机制；
3、定期参与收集有关人事、招聘、培训、绩效、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
4、做好团队建设工作，组织开展日常行政后勤管理，包括食堂、宿舍等后勤管理，安保、应急和综合服务等。
5、人事的一般事务性工作，工资计算，社保办理等。
6、具备简单的财务常识。


任职资格：
1、40岁以下，大专及以上学历，5年以上制造业人力资源、行政工作经验；
2、熟悉劳动法规和人事行政各模块实际操作，有扎实的专业功底；
3、做事严谨，思路清晰，具备良好的沟通技巧、较强的抗压能力和职业素养。