岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，协助人力资源招聘经理制定年度/季度招聘计划；
2、独立开展一线员工、劳务工、一般管理人员的面试工作，协助招聘经理完成校园招聘、高端岗位招聘工作；
3、开发和维护各类招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体、高校合作等；
4、评估各招聘渠道的效果，优化招聘流程，提高招聘效率；
5、负责撰写和发布招聘广告；
6、负责收集和筛选简历的工作；
7、定期收集和分析招聘数据，包括招聘周期、成本、转化率等，根据数据分析结果，提出改进招聘流程的建议；
8、与其他人力资源团队成员协作，共同完成人力资源项目；
9、负责其他人力资源模块的配合工作。