1、招聘工作：
（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
（2）利用各种招聘渠道发布招聘广告，征集应聘人员简历；
（3）负责公司在相关人才招聘网站的招聘信息的收集、更新管理；
（4）负责进行聘前测试和简历甄选工作；
（5）组织、参与对应聘人员的面试并负责面试相关的材料工作；
（6）负责录用员工试用期的考察 ;
（7）负责员工档案的管理。
2、绩效管理工作：
（1） 协助上级制定和执行公司绩效管理相关政策、制度及流程；
（2） 组织开展各部门日常月度绩效考核工作，实施评估及结果运用；
（3） 每月绩效考核结果的统计及报表分析，为人才盘点、晋升、调动等提供考核依据支撑；
（4) 负责公司各岗位绩效指标库的建立、调整和完善；
（5）公司各部门年度绩效考核工作的组织实施及结果运用。
任职要求：
1、学历：大学专科以上，人力资源管理相关专业优先经验
2、工作经验：3年及以上招聘工作和绩效管理工作经验，熟悉绩效管理模块专业知识，熟悉绩效管理流程、 绩效评价工具、方法；
3、了解国家、地方人力资源相关法律法规，能独立开展人事管理基础工作（招聘与绩效）
4、能熟练应用办公自动化软件；
5、具有良好的语言及书面表达、沟通协调能力；
6、具有良好的团队合作精神，性格正直、细腻，能承受较大的工作压力。