岗位职责：

1、 定期了解各部门培训需求，设计培训解决方案并组织实施，监控培训过程，跟踪培训效果；

2、 实施事业部各类培训项目全周期管理，并持续优化培训项目的设计、流程、运营和评估，完善培训项目体系；

3、推进通用基础类、生产操作类等课程体系设计与开发，具备独立开展课程设计与开发能力，能独立承担企业文化宣导等公司通用类课程培训；

4、组织和运营公司内训师队伍、深入业务团队，营造学习型组织氛围;

5、与业务部门建立伙伴关系，协助和支持各业务部门培训计划开展，追踪反馈。

岗位要求：

1、本科及以上学历，5年以上大型集团公司培训/TD工作经验；

2、独立负责过不少于5个培训/TD整体项目的策划及闭环管理；

3、有丰富、扎实的专业知识及职业素养，熟悉培训理论，可以独立承担通用课程的授课，具备较强的培训效果跟踪、调查分析的能力；

4、具有良好的跨部门沟通和协调能力，优秀的学习能力和可塑性，能有效推动项目的落地和实施；

5、对培训管理及制度建设有一定沉淀；