工作内容：

1、根据公司人力规划，负责员工招聘工作的开展，如招聘预约、面试甄选等；

2、员工入职、离职等手续的办理；员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工人事档案的建立与管理，包括员工资料的更新与维护、员工各种资质证件管理，并管理劳动合同、保密协议等各类人事文档；

4、协助上司完成公司培训体系的维护及培训计划的实施，负责新员工入职培训工作的开展；

5、负责公司良好的企业文化推动与营造，以及员工活动的组织工作；

6、负责员工考勤、绩效统计，汇总提交人事月报；

7、协助上司完成部门各类申请、通知、通告等的起草；

8、领导交办的其他任务。


任职要求：

1、人力资源管理、工商管理或行政管理等管理类相关专业大专及以上（优秀者可放宽学历）；

2、形象良好，1年以上人力资源或行政管理工作经验（应届毕业生也可接受）；

3、能熟练使用办公软件；

4、受过现代人力资源、劳动法律法规知识等方面的培训，熟悉人力资源各模块知识；

5、积极上进，有良好的文字功底，擅长制度建设，能熟练使用办公软件；

6、工作认真，踏实肯干，有较好的沟通协调能力；

7、性格开朗，做事灵活，良好的责任心，优秀的团队协作精神。