岗位职责：
1、负责员工入、离职、异动手续办理；
2、实时维护公司内部的人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时性；
3、员工档案维护，合同签订与续签；
4、协助处理日常的人事管理事务，如考勤统计考勤统计、体检报销等工作；
5、日常数据同步及各数据报表的提供；
6、 支持人力资源部门的其他相关工作，包括但不限于招聘支持、员工关系维护等。

任职要求：
1、具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理人际关系；
2、熟练掌握Office办公软件，尤其是Excel表格的使用；
3、工作认真细致，责任心强，具备一定的抗压能力；