岗位职责:1、负责员工入、离职、异动手续办理;2、实时维护公司内部的人力资源信息系统,确保数据的准确性和及时性;3、员工档案维护,合同签订与续签;4、协助处理日常的人事管理事务,如考勤统计考勤统计、体检报销等工作;5、日常数据同步及各数据报表的提供;6、 支持人力资源部门的其他相关工作,包括但不限于招聘支持、员工关系维护等。任职要求:1、具备良好的沟通协调能力,能够妥善处理人际关系;2、熟练掌握Office办公软件,尤其是Excel表格的使用;3、工作认真细致,责任心强,具备一定的抗压能力;