岗位职责：
一、前期主要负责招聘和培训工作
1、根据公司业务和部门发展需求，编制实施招聘计划
2、利用各种招聘途径发布招聘信息，拓展招聘渠道
3、筛选搜索简历，推荐候选人，安排面试等，完成部门的人员需求
4、了解公司内部培训需求，组织人员参加培训，评估培训效果，落实企业文化在员工中的宣贯与实施，提高员工归属感。
5、新员工进行入职培训，内部员工根据需求有针对性进行培训
6、公司各类培训项目及活动的策划、实施与效果评估，及时做好培训总结；
7、完成公司安排的其他工作。
二、熟悉业务后可参与BP工作
三、协助部门经理做好公司架构、组织、人员策略及规划，公司人力资源规划及执行。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先
2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘和培训模块，要有实操经验
3、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强，突发事件处理能力；
4、人品端正、身体康健，认同公司价值观，敬业负责、细致严谨条理性好、能承担一定的工作压力。
5、了解人力资源管理知识、掌握国家劳动人事政策法规，良好的计算机操作水平、优秀的数据数据统计与分析能力。