岗位职责：
一、前期主要负责招聘、基础人事、行政、工资福利、绩效等工作
1、公司行政事务；
2、利用各种招聘途径发布招聘信息，招聘渠道管理；
3、筛选搜索简历，推荐候选人，安排面试等，完成部门的人员需求；
4、公司基础人事：人事档案、入离职手续、社保公积金、员工关系、企业文化建设等工作；
5、薪酬核算、发放，个税申报、年度薪酬预算等工作；
6、协助经理做绩效管理、销售数据分析等工作；
7、完成公司安排的其他工作。
二、熟悉业务后可参与BP工作
三、协助部门经理做好公司架构、组织、人员策略及规划、薪酬绩效管理，公司人力资源规划及执行。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、有强烈的学习提升意愿及能力，有较大向上培养空间；
3、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强，突发事件处理能力；
4、人品端正、身体康健，认同公司价值观，敬业负责、细致严谨条理性好、能承担一定的工作压力；
5、了解人力资源管理知识、掌握国家劳动人事政策法规，良好的计算机操作水平、优秀的数据数据统计与分析能力。