1、协助总经理制定公司发展规划、竞争策略等，并依据战略规划，分解阶段运营计划完成公司战略目标，制定和适时改进，完善决策管理体系，宣传和推动公司品牌文化;
2、负责审批、监督和推动分管部门工作计划的制定和实施，评估实施结果，并对权限内的工作结果负责;
3、负责完善制程工艺、工装、设备、生产、质量及计划管理体系，策划5S、精益生产、ERP体系管理推行工作;确保不断提升生产产能及效率，降低生产成本;
4、推动构建专业、高效的运营管理体系，包括且不限于运营闭环、标准作业制度、安全管理、质量管理、考核激励等体系;组织生产过程异常问题的快速反应和解决，组织客户质量投诉的追溯与处理、反馈，监督设备日常维护管理和异常快速解决;
5、合理优化组织架构及人力资源配置，协助总经理推动公司架构改革，建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，做好团队指导、监督与考核等工作，并致力于提高公司整体的综合管理水平;
6、负责主持召开公司年度、季度、月度公司经营例会，及时追踪公司关键运营报表与数据、经营业绩、进行统计分析形成管理结论;
7、负责公司重大项目的追踪，统筹各项资源确保重大项目按照计划节点保质保量完成;
8、有企业创新发展、变革、转型等特殊阶段经验者优先考虑，能快速适应变化；
9、上级安排的其他工作等。
任职要求:
1、大学本科以上学历，制造行业相同5年以上工作岗位经验;
2、熟悉制造行业运营模式，有良好的成本控制及风险管控能力;
3、优秀的管理理论及实操经验，并拥有良好的经营思维;
4、有模拟经营全面工作的策划统筹执行经验，并取得过良好的经营结果;
5、能熟练运用财务管理、人力资源管理结合制造管理进行团队建设;