【岗位职责】
1、在公司董事长/总经理的领导下，依据公司发展战略规划和业务经营策略调整，负责推动公司组织变革，搭建和优化公司组织架构、人力资源配置、人事制度建设以及团队人才队伍建设。
2、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系等的全面建设，通过优化和创新公司人力资源管理体系，来提高公司整体的综合管理水平。
3、负责创新公司人才队伍招聘模式，大力推动全国高校校招模式和产学研合作，通过各大高校的走访与宣讲，提升公司对外影响力和社会知名度。
4、负责制定和完善公司薪酬与福利制度，通过合理地薪酬结构和成本管控来激励员工，提升员工的安全感和能动性，让企业用人性价比***。
5、负责制定和推行公司绩效管理制度，通过绩效考核来提升员工工作执行力和有效完成工作的能力，真正做到通过绩效考核来实现晋升与淘汰、能者上庸者下。
6、负责公司企业文化的塑造、培育，创建公司对外品牌宣传途径和阵地，提升公司影响力。
7、负责公司各级员工关系处理和员工技能培训，监督部门各类基础资料的完善与保管，有效避免人事方面的纠纷。
8、及时处理上级领导安排的其他临时性工作等。
【任职要求】
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业，具有制造型企业任职8年以上工作岗位经验，至少具有3年以上人力资源经理工作经验;
2、具有丰富的人力资源理论知识和实操经验，对校招、薪酬、绩效等方面经验丰富;
3、熟悉制造行业运营模式，有良好的成本控制及风险管控能力;
4、能熟练运用财务管理、人力资源管理结合制造管理进行团队建设。