岗位描述：
1、负责管理HRBP团队，对接各中心各事业部的团队组建、激励绩效、文化政委等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；
2、根据业务部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
3、从人资和业务双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；
4、深度挖掘影响目标达成的核心堵点，协调公司资源推动解决；
5、建立内部人才图谱，识别关键及高绩效员工，制定IDP发展计划；
6、主导部门组织氛围及个体激励机制的建设，激活团队，激活个体；
7、其他工作内容：员工入转调离的相关流程的安排。

岗位要求：
1、5年以上人力资源相关工作经验，至少3年以上HRBP管理工作经验；
2、具备教练辅导技能，对业务关键问题进行解码；
3、熟悉人力资源模块工作，并有相关方案设计经验；
4、人际敏感度，沟通能力强。
5、良好的协调能力，具备一定的建议能力，能配合业务Leader落实管理动作。