工作职责
1、根据公司经营计划，制定招聘计划并执行，确保人员招聘符合部门的需求和要求。
2、调研培训需求，制定切合实际的培训和发展计划，并监督培训成果的评估和反馈。
3、负责绩效管理，制定和落实绩效评估制度，并提供绩效改善建议和解决方案。
4、管理员工关系，包括处理员工投诉、纠纷解决、员工福利、劳动关系等，保持良好的员工关系氛围。
5、协助管理层制定和实施人力资源策略，包括组织发展、绩效管理、人才管理等。
6、上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业
2、具有5年以上制造业或电子相关工作经验；
3、具备良好的沟通、协调和表达能力，能与各级别员工保持良好的沟通；
4、具备较强的组织能力和解决问题的能力，能处理多任务并按时完成；
5、具备团队合作精神，能与部门内外的各个团队紧密合作，促进业务发展；