岗位职责：
1、根据公司发展需要拟定招聘计划，并按计划进行科室岗位招聘；
2、招聘渠道的拓展与管理，负责员工劳动关系维护
3、根据公司培训计划组织开展每月培训工作；
4、公司现有编制及业务发展需求核实各岗位编制合理性；
5、负责公司企业文化的宣传与推广，策划组织企业各项活动
6、完成领导交代的其他临时事项


任职资格
1、熟悉人力资源六大模块知识，熟悉劳动法规，大专及以上学历
2、有制造行业招聘经验或者猎头工作经验
3、性格活泼，做事主动积极，沟通表达能力强及具有较好的文字表达能力，有较强的责任感、抗压能力强。