、人事管理工作内容：
1、负责拟定完善公司各项制度：包括人事管理制度、行政管理制度、 薪酬福利制度、员工手册等公司各项管理制度。
2、负责拟定人事行政部门各岗位工作职责及工作流程。
3、负责人员招聘和配置：梳理招聘流程，完善公司招聘管理制度，有效管控公司招聘进度，有效避免关键岗位人员流失。
4、负责协调车间管理人员对一线员工开展技能培训：每月培训一次以满足各岗位生产用人需求。
5、负责绩效考核管理：负责组织并实施公司的绩效考核，处理员工针对考核结果的申诉，建立有效的激励机制，充分发挥员工的创造性和积极性。
6、负责公司全体员工（一线员工必须穿本厂工作服和劳保鞋，办公室人员必须穿本公司 工作服，在发放时起草一份管理协议 不穿工作服和劳保鞋的处罚规定）工作服劳保鞋穿装监督。
7、负责薪酬管理：完善公司薪酬管理机制，梳理各职能、各岗位薪酬标准与规范，对每个职位做出合理的薪资评价，包括薪资的调整、晋升等，建立有竞争力、分配合理的薪酬机制。 负责车间内各工位每天工作统计，完成情况跟踪汇报。
8、负责企业文化及劳动关系管理：建立公司企业文化管理机制，做好员工关系管理，以提升企业凝聚力。
9、企业内的日常生产安全安于一切，安全培训 现场安全隐患排查必须每周检查。

二、行政管理
1、负责车辆管理：公司车辆督查工作，私车公用管理工作。
2、负责食堂管理：人员管理，员工投诉处理，制度执行管理以及食堂日常成本监控。
3、负责员工宿舍管理协调工作，制度执行管理。
4、负责厂区车间5S执行，区域划分责任人管理及监督考核（23年暂时先推行5S标准）。
5、负责员工工伤事物协助跟进及处理。
6、负责行政费用控制、员工福利执行处理。
7、负责安环台账的建立、执行和政府的对接工作。
8、负责处理企业一切突发事情。
9、负责日常办公应聘的采购及管控。