基本职责：
执行日常人力资源行政工作，为员工提供人力资源及行政服务，符合法律要求和公司政策，提升员工满意度。

具体职责：
1. 负责公司的招聘工作
2. 管理和维护员工档案，包括且不限于入职、离职、调岗等信息的记录和更新，确保人力资源信息数据的准确性
3. 协助完成员工年度培训/发展需求分析并组织实施
4. 协助完成员工薪资福利工作
5. 负责员工考勤记录
6. 负责行政保洁食堂及来访人员的日常管理和费用申请工作
7. 执行公司IATF16949和ISO14001体系的日常工作
8. 部门内其他临时事宜

职位要求：
1. 大专以上学历，人力资源管理或相关管理类专业
2. 3年以上人力资源管理经验，至少具备2个模块的实践经验
3. 优秀的沟通、人际交往能力
4. 良好的责任心和团队合作精神，具备良好的抗压能力
5. 具备英语书写邮件能力