1协助制定和完善事业部管理制度，负责制定和完善人力资源的制度和流程并推动实施，确保各项管理制度的执行。
2负责对事业部人力资源各个模块的工作（员工招聘、薪酬福利、绩效管理、培训等）进行计划制定，组织实施、效果评估改善，保障人力资源体系的运转顺畅。
3根据公司人才需求计划和业务重点，开拓招聘渠道，选择合适面试甄选手段，确保交期内满足部门人力需求。
4协助制定和实施事业部薪酬福利政策制度和绩效考核办法，确保吸引、激励、保留公司所需的核心人才。
5制定事业部年度培训计划，根据年度培训计划开展年度培训，确保在预算内实现年度培训目标。
6协助事业部年度人力编制及年度预算工作，并确保人力成本符合公司财务要求。
7实施事业部年度调薪方案，确保薪酬政策与工资水平的公平、合理。
8维护良好员工关系，畅通员工沟通渠道，管理劳动关系，处理纠纷，确保劳动关系和谐。
任职资格：
本科及以上学历，管理类相关专业
仅限2023届应届毕业生
熟悉招聘、薪酬绩效、培训及员工关系模块工作，熟悉国家劳资及福利相关法律法规
人力资源证书三级
熟练操作Excel，PPT
良好的沟通、协调、策划及问题分析及解决能力