职责描述：

1、根据公司人才需求计划和业务重点，开拓招聘渠道，确保人才招聘选拔工作顺利完成；

2、每月制定人力招聘计划并实施，确保在规定交期内满足部门用人需求；

3、分析人才招聘需求，以合理的方式进行人才补充，合理控制招聘成本；

4、负责技工类人才的招聘并及时到岗；

5、每月负责完成各类招聘报表、数据统计及分析;

6、完成领导安排的其他相关事宜。

任职资格:

任职要求：

1、本科学历，人力资源管理类相关专业优秀；

2、2年制造行业招聘工作经验，擅长中低端岗位的寻访；

3、能够恰当使用各类人才招聘渠道；

4、为人积极乐观，抗压能力强。

（欢迎热爱人力资源，优秀应届生）