1、协助健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设；
2、办理员工招聘，入职，转正，异动，离职的手续办理，人事档案管理，通讯录更新，人事表单整理归纳；
3、员工劳动合同的签订，续订，变更，解除；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训等，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈；
7、负责员工五险一金的缴纳；
8、负责每月考勤数据的审核及汇总，；
9、完成领导交办的其他工作；
任职资格：
1.大专科或以上学历；3-5年人力资源相关工作经验；
2.具有较强的策划、组织和执行能力、职业的文件资料管理和信息档案管理能力；
3. 熟练应用常用办公软件；
4. 为人正直，品行端正，工作认真细致，具有良好的团队精神和敬业精神；
5.积极主动，责任心强，有较强的学习能力和解决问题的能力。