1、负责公司人员招聘及薪酬绩效考核制度方案搭建实施；
2.全面统筹规划人力资源开发和战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划实施；
3.向公司决策层提供人力资源，组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4.负责公司的整体企业文化建设；
5.总经理交代的其他事项。

任职资格：

1、28-45岁，男女不限，大专及以上学历；

2、具备一定的绩效薪资考核经验 ；

3、有一定的法律意识，熟悉劳动法律法规，执行力强；

4、工作细致、认真，有责任心，较强的文字书写能力、沟通协调能力；

5、熟练使用word、Excel等office办公软件。