1.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运作
2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充
3.负责人事考核、考查、任免和调配工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作
4.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系
5.负责员工关系管理，积极妥善处理劳动争议，采取措施预防劳动争议风险
6.负责完善科学的薪酬福利方案，建立并执行公司的薪资、福利及奖惩制度
7.对各部门制度执行情况进行跟踪监督、定期汇报，有效提高执行力
8.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能