1、根据公司的发展战略，全面负责公司人力资源管理工作，建立并主导落实适应公司发展阶段的各项体系；
2、负责建立全面的人力资源分析体系，统计各项数据，分析不足的原因并体现，跟踪指导督办；
3、人力资源规划：根据公司年度经营目标，制定并落实人力资源部的年度、季度和月度的工作计划与目标，负责管控公司人工成本及用工风险；
4、招聘：负责公司人力储备，及时高效的引进中高层管理人才，做好公司人才梯队建设；
5、绩效、薪酬：负责主导牵头各部门的制度、流程和岗位职能完善优化工作，定岗定编定薪，明确公司及部门组织架构；负责建立绩效考核体系与薪酬管理体系，主导各部门定期考评的组织与实施；
6、培训：负责公司定期培训、宣贯工作，完善培训体系，提升公司团队的管理水平和业务能力，优化整体素养；
7、员工关系：入转调离、假情、工伤等，指导员工职业生涯规划；
8、设计激励，增强企业文化氛围。


任职要求：
1、专业要求：人力资源类相关专业，全日制本科及以上学历，精通人力资源相关法规，持有二级或以上企业人力资源管理师证书；
2、身体素质：30-39岁，身体健康，拥有良好的职业精神；
3、工作经验：8年左右相关工作经验，5年以上同岗位工作经验；
4、管理风格：雷厉风行，踏实勤恳，具有较强的责任心与服务意识，统筹能力及执行力强；
5、职业素养：拥有较强的业务处理（招聘、培训、绩效等）和业务外联等能力，拥有较强的表达能力和适应性，秉公办事，不谋私利。