工作内容：
1. 制定人力资源战略：
根据公司业务发展战略和目标，制定相应的人力资源规划和人才培养战略;监控和分析人力资源数据，为公司人力配置合理性提供支持，保障人力成本最优化。
2. 组织与优化人力资源管理流程：
设计、完善并优化招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理流程;监督人力资源部门日常工作的执行，确保高效、合规。
3. 招聘与人才发展：
制定并实施招聘计划，确保公司各部门的人才需求得到满足； 搭建员工培训体系，促进员工个人成长与职业发展;管理关键岗位的人才梯队建设，确保关键岗位有合适的人才储备。
4. 绩效管理与薪酬福利：
设计并优化绩效管理体系，激发员工潜能，提高工作绩效,做好每月绩效分析以及绩效面谈工作；制定公司员工等级评定、薪酬规划，福利政策，确保公司薪酬福利体系健康、合理。
5. 员工关系与文化建设：
做好员工关系管理，处理劳动纠纷，维护和谐的劳动氛围; 规划、组织、实施、推动公司文化建设，提升员工对公司的认同感和归属感。
6.法规遵从与风险控制：
做好公司人力资源管理合规性规划，确保公司人力资源管理工作符合国家法律法规要求；对人力资源管理中的潜在风险进行识别、评估和监控，提出风险防范措施。
7. 跨部门协调与沟通：
保持与其他部门密切合作，了解相关部门员工状况，确保人力资源配置以及员工能力与公司整体战略保持一致；及时向高层管理层报告人力资源工作进展和存在的问题。
8. 团队管理与能力建设：
领导和管理人力资源部门团队，确保团队高效运作;培养团队成员的专业技能和领导力，提升团队整体能力。