1、制定并实施绩效考核的方案和内容；
2、制定并推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作；
4、严格执行培训计划，做好相关培训工作；
5、负责按时完成招聘任务，满足用工需求；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
7、协助办理总经理交代的其它事项。
任职资格
1、本科以上学历；
2、两年以上招聘、培训工作经验；
3、熟悉各类招聘渠道、方法，具备搜人、发掘人才的能力；
4、具有良好的沟通、表达能力，熟悉相关岗位职责和用人标准，能够有效与用人部门沟通，快速招聘到合适的人才；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、具有亲和力。