岗位职责：
1.根据公司发展战略，调整完善绩效考核制度及管理方案，奖惩制度，晋升晋级方案等；
2.根据公司实际状况，更新员工手册、人事管理制度、公司管理制度等；
3.为团队的发展提供支持，包括员工招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作；
4.明确公司职级体系，搭建薪资架构，完善员工薪酬体系，福利制度；
5.进行人才盘点，人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施，协助管理层明确公司组织架构，根据公司实际业务发展情况定岗定编；
6.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的畅通，推动公司企业文化的建设；
7.负责行政相关工作的管理流程，包括但不限于办公室装修、车辆管理、食堂管理、差旅管理、办公环境的维护及管理等；
8.管理和监督人事行政团队的工作，提升团队成员的素质和能力；
9.领导交代的其他工作要求。
10.4年以上管理经验