工作内容：
负责集团旗下公司的日常人事管理和运营，包括战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 参与制定公司的人事战略，协同部门负责人，制定公司的人事发展计划并监督实施；
- 负责公司的招聘，包括制定招聘策略、撰写招聘需求、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织实施培训等；
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利管理，包括制定考核标准、审核绩效奖金等；
- 处理公司的人事突发事件，包括员工纠纷、违规处理等；
- 与其他部门协同，确保公司的人事制度与公司整体运营的对接和协调；
- 定期撰写人力资源报告，向部门负责人汇报公司的人事情况；
- 负责公司的人事大数据系统对接落地执行。
职位要求：
- 5年及以上人事管理工作经验，有大型企业或猎头公司背景者优先；
- 本科学历，人力资源、法律、心理学等相关专业优先；
- 熟悉公司的人事管理制度，了解国家的人力资源政策法规；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，具备一定的人事管理理论知识；
- 熟练掌握人力资源管理软件和办公软件，如OA系统、PPT、数据建模、招聘系统、绩效系统等；
- 具备优秀的执行力和内驱力，愿意跟随公司长期发展。