岗位职责
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善公司的组织发展体系框架并推动落实，协助制定公司组织发展规划；
2、结合行业发展态势及公司发展需要，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理，制定解决方案；
3、负责组织人力资源与业务部门资源，结合内部业务运营，分析适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议；
4、负责公司干部管理工作，包括干部的引进、评估、调配及日常沟通关怀等；
5、参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划和干部调配方案等。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；
2、3年以上大中型企业人力资源组织发展、干部管理、绩效管理相关工作经验；
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力；
4、具备优秀的团队协作能力，较强的敬业精神，工作积极主动，勇于承担责任与压力