岗位职责：
1、根据HR负责人核定的人员编制与业务部门负责人沟通确认招聘计划；
2、选择合适的招聘渠道，进行岗位的招聘、甄选、面试、录用等工作；
3、月度招聘数据汇总，从招聘达成率、招聘渠道有效性等多维度进行分析复盘；
4、外部对标的组织与人才市场洞察分析，建立并完善招聘人才库；
5、本科院校的项目招聘策划与落地；
6、领导安排其他的工作。

岗位要求：
1、本科以上学历，大型制造企业招聘背景5年以上；
2、有高端岗位招聘交付能力，且对组织与人才有高度敏锐性；
3、具有较好的识人评价能力，优秀的拿结果能力，较好成就欲；
4、有较强的抗压能力和沟通能力。