岗位职责：
1、根据HR负责人核定的人员编制与业务部门负责人沟通确认招聘计划；
2、选择合适的招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作；
3、月度招聘数据汇总，从招聘达成率、招聘渠道有效性等多维度进行分析复盘；
4、建立并完善招聘人才库；
5、领导安排其他的工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或英语等相关专业；
2、7年以上大型企业招聘相关工作经验；
3、有较强的抗压能力和沟通能力。