岗位职责：
1.熟悉各种招聘渠道，负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、面试评估等与招聘相关工作；
2.负责实施社会招聘及校园招聘相关工作；
3.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
4.负责年度培训需求调研与计划制定，组织实施培训，跟进培训效果评估，建立培训档案等；
5.搭建内部培训体系，包括课程体系、讲师体系、评估体系；
6.完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格：
1.本科及其以上学历，人力资源管理或其相关专业，CET-4及以上；
2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、培训两个模块，十年以上制造业相关工作经验；
3.擅长专业技术/管理人才的招聘，熟练掌握各招聘平台特点并针对性开拓招聘渠道；
4.熟悉培训项目运营流程，具备独立开发课程能力，有授课经验者优先；
5.较强的业务洞察力，对企业战略、业务商业逻辑有较好的理解能力，对业务需求有一定的分析与思考能力且具备一定的影响力；
6.优秀的逻辑思维和分析能力，良好的文字表达与口头表达能力，良好的抗压能力。