工作职责:
1、1、根据公司发展目标和人力资源管理原则，制定招聘计划和实施方案，灵活运用各种工具、渠道和方法吸引人才；并定期对招聘过程进行总结和分析；；
2、赋能业务部门负责人，根据业务部门规划需求开展人力规划工作，提供数据与专业支持，为公司相关决策提供数据依据；
3、负责HR系统平台的优化，结合业务场景所需，***化减少人工成本投入，提升工作效率与协同；
4、依据相应的法律法规和流程节点，负责员工关系的管理工作，包括入离转升、面谈沟通、劳动纠纷等；
5、其他日常人力资源管理工作；
任职资格:
1、本科学历，人力资源等相关管理专业，5年以上工作经验，其中3年以上制造业相关人力资源岗位工作经验；
2、熟悉人力资源相关法律法规及流程体系，擅长招聘、员工关系、培训、绩效管理中至少两个模块；
3、对数据敏感，擅长分析数据，熟悉Office软件；
4、较强的沟通表达能力、逻辑思维能力、协调能力和抗压能力；
5、期望HRBP方向发展者优先；