工作内容：
负责公司的人事行政管理和运营，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司的人事招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等环节；
- 负责公司员工培训计划的组织和执行，以及培训成果的评估；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工信息管理、员工档案管理、劳动纠纷处理等；
- 负责公司办公设备、车辆及用品采购和管理，协助公司优化办公环境；
- 负责公司员工福利政策制定和执行，包括入职福利、节日福利、员工生日福利等；
- 协助公司领导层进行公司战略和目标规划的制定和执行；
- 关注公司运营成本，协助公司制定和执行员工福利成本控制计划；
- 协助公司开展人力资源管理领域的外部合作，维护公司形象等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业背景，5年以上人事行政管理工作经验；
- 熟悉人力资源管理体系，有较强的沟通协调能力；
- 具有较强的数据分析和处理能力，能够熟练使用办公软件；
- 具有团队协作精神，具备一定的项目管理能力；
- 热爱公司，具备良好的职业操守。