职责描述：
1、负责公司人力资源规划参与公司战略管理，搭建人力资源管理体系,为公司重大人事决策提供专业建议；
2、深入理解公司业务，设计制订人力资源解决方案，协助生产、技术、业务部门持续提升组织绩效；
3、为公司组织架构管理、人力规划、人才发展、绩效管理、人员激励、人效提升、培训体系建立、薪酬福利规划提供专业性意见与解决方案；
4、打造优良的企业文化与干部队伍，建立良好雇主品牌形象；
5、带领人力资源部门能力提升，人员培养与工作辅导，建立高素质人力资源队伍。

任职要求:
1、本科以上学历，工科类或人力资源管理、行政管理相关专业；
2、年龄40～50周岁，担任5000人以上规模外企或上市制造型企业人资总监不低于3年，管理人力资源团队不少于20人；
3、具有现代化人力资源管理理论与方法论，具备指导HR各模块工作能力，至少有3项模块人力资源变革或方案成功落地经验；
4、有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、资源整合能力、战略思考能力；
5、具有较强的责任心与成就动机，自我驱动力强。为人正直、忠诚度高。

薪资范围：面议