1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各个部门的招聘需求,编制招聘计划;2、选择合适的招聘渠道,进行执行招聘、甄选、面试、录用等工作;负责简历推荐,同步跟进应聘者与部门领导的面试反馈;3、负责招聘数据的统计与简历库的建立,建立后备人才储备库;4、招聘渠道的维护和开发;5、领导安排的其他工作。