工作职责：
1、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库;
2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，人员到岗后的长期维护工作;
3、了解掌握对接各部门的用人需求；
4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上相关工作经验；猎头经验优先。
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件。