职位描述:
1、建立和完善人事体系，制定、修改并实施人事制度。
2、做好员工关系管理，保证所有资料的完整性、准确性、有效性，并对所有动态人员及时做好动态处理工作，信息与实际保持一致。
3、做好员工考勤统计，协助财务做好薪酬核算和发放。
4、根据内部培训需求，建立年度培训计划，组织开展年度培训，评估培训效果。
5、人事系统的日常维护和完善，以及报表的编制和汇报。
6、负责每月财务工资数据提供(早餐费用、当月入离职名单、转正、加薪人员薪资信息)
7、完成领导交待的其他事项。

任职要求:
1、本科或以上学历，管理类相关专业;
2、3年以上人事工作经验，有制造行业工作经验优先考虑;
3、具有良好的沟通协调能力、观察力和应变能力、亲和力、团队合作精袖;
4、具有较强的逻辑思维能力、对数据敏感，注重细节、执行力强。