主要职责：
- 招聘支持：负责公司招聘活动的组织和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、预约面试等。
- 员工福利：负责公司员工的福利管理，包括入职福利、年度福利、离职福利等。
- 薪资福利：负责公司薪资福利的管理，包括薪资结构、绩效奖金、股权激励等。
- 员工关系：负责处理公司员工的关系，包括员工沟通、员工反馈、员工投诉等。
- 五险一金：负责公司社保、医保等的管理，包括员工保险信息的增加、退出等维护。
职位要求：
- 大学本科及以上学历，人力资源、法学、经济学、管理学等相关专业。
- 1年以上工作经验，有招聘、培训经验者优先。
- 良好的沟通和协调能力，具备团队协作精神。
- 熟练掌握招聘流程和方法，具备人事管理知识。
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 良好的时间和逻辑思维能力，能够保证工作的及时性和准确性。
- 具备良好的职业道德和公司忠诚度。