一、人力资源规划：
1、协助制定《公司人力资源规划方案》；
2、协助组织各部门开展工作分析及岗位评价工作；
3、协助组织各部门开展相关岗位的胜任力模型建设；
4、协助建立核心人才培养体系以及员工职业生涯规划工作；
5、协助建设学习型组织；
6、协助制定《年度人力资源成本预算》
二、流程制度管理：
1、编制、修订人力资源六大模块相关流程制度（根据实际需求，在收到制定或完善指令后1个月内完成）。
薪酬管理：
三、薪酬管理
1、协助制定员工激励政策；
2、协助领导做好薪酬调研工作；
3、负责员工晋升加薪审核工作；
4、负责员工工资复核。
四、绩效管理：
1、负责督导各部门绩效考核工作；
2、负责修订各岗位绩效考核表；
3、负责对下属员工进行绩效考核；
4、参与各部门绩效面谈，并形成绩效面谈记录；
5、协助处理员工的绩效投诉；
6、编制绩效考核分析报告。
五、招聘与培训管理：
1、编制《年度招聘计划》；
2、按照《年度招聘计划》组织开展招聘工作；
3、负责招聘渠道的开发；
4、编制《年度培训计划》；
5、按照《年度培训计划》组织开展培训工作；
6、负责检查各部门员工专业能力提升培训完成情况（每月至少1次）；
7、督导人事专员做好新员工入职培训。
六、员工关系管理：
1、负责员工各类投诉问题的处理；
2、督导人事专员做好入离职、转正、调岗等手续；
3、负责人员面谈工作；
4、督导人事专员做好员工档案管理。