【工作内容】
- 负责公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利及员工关系管理等。
- 制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其与公司的业务目标一致，并遵守相关法律法规。
- 主导实施招聘流程，吸引并选拔高素质人才，满足各部门的人才需求。
- 建立健全公司各部门职能说明书、各岗位职责说明书，岗位晋升标准，为公司各项人力资源管理工作提供支持。
- 管理和优化员工培训与发展计划，提升员工技能和职业发展路径。
- 建立、健全适应公司的薪酬福利体系并导入运行。
- 搭建、制定、组织、开展绩效考核管理，推动公司业绩发展。
- 管理员工关系，处理劳动争议，维护良好的劳资关系。
- 协调跨部门合作，配合上级完成支持公司战略目标的实现。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 拥有5年以上人力资源管理经验。
- 出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效解决人力资源管理问题。
- 强烈的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中高效工作。
- 良好的分析和解决问题的能力，善于运用数据驱动决策。
- 英语流利者优先考虑。