岗位职责：
1.根据公司战略目标，制定企业人力资源发展规划及落地方案的实施；
2.编制公司人力资源管理的制度并组织落实，根据运营情况适时完善制度流程的合理性；
3.基于人员编制及各部门用人需求，组织并督促招聘专员的招聘录用工作以及人才库的建立；
4.对各部门人员配置进行分析，对比各部门的人员配置差异，提出改善方案，促进人员的优化配置；
5.负责搭建公司培训管理体系，并在运行过程中不断完善；
6.负责公司岗位体系、职级体系、任职资格体系的完善和优化，明确员工职业发展通道，并确保薪酬福利的正向激励性；
7.协助各部门进行绩效指标库的建立、指导各部门绩效管理工作实施，并对考核的结果进行全面分析以及提出有效的改善建议，以确公司整体绩效管理行之有效，并持续改善；
8.建立有效的内部沟通流程与机制，创建积极健康的组织氛围；
9.负责公司企业员工关怀工作，建立良好的员工关系；
10.组建并管理人力资源部门团队，完成领导交办的其他工作；
任职要求：
1. 具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2.拥有10年以上制造业人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3.熟悉国家劳动法规及人力资源管理理论，具备良好的职业道德和职业操守；
4. 具备出色的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效处理复杂的人际关系；
5.具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考并提出创新性建议；