1、 熟悉《劳动法》与国家有关用工法规政策2、 了解员工招募、选择、培训、使用离职全流程的有效合规管理；能够善于处理各种劳动纠纷与矛盾；维护企业正当利益3、 了解岗位职能设计与绩效考评工具4、 有效管理、提供公司运行的资源保障条件，传真等车辆工具、水、电、通讯、网络、打印与耗体的管理。5、 其他公司领导指定的临时任务
