岗位职责：
1、员工招聘与入职管理：负责筛选简历，安排面试，办理新员工入职手续，包括合同签订 续订、员工档案建立等。
2、培训与发展：协助组织员工培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训已经车间现场的整改等，确保员工了解公司文化、政策，提升工作能力。
3、考勤与绩效管理：负责员工考勤管理，确保考勤数据准确无误；协助进行绩效考核，确保考核过程公平、公正。
4、员工关系与沟通：处理员工咨询、投诉，维护良好的员工关系；定期组织员工沟通会议，收集员工意见，推动员工满意度提升。
5、行政事务管理：负责公司日常行政事务，包括会议室预定；会议的策划、组织、执行和记录，以及会议文件的整理和归档；办公环境维护、办公用品和劳保用品采购等。
6、政策与流程优化：根据公司发展需要，不断完善人事行政相关政策与流程，提高工作效率。
7、领导安排的其他工作；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、1年以上人事行政相关工作经验，熟悉招聘、培训、考勤、绩效等模块操作，有机械行业公司从业经验优先考虑。
3、具备良好的沟通协调能力、组织能力和解决问题的能力；熟练使用各类办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；了解国家相关劳动法律法规，具备基本的法律意识。
4、语言要求：普通话流利，具备良好的表达能力。
5、个人品质：认真负责，细心耐心，具备较强的责任心和敬业精神；具有良好的团队合作精神和服务意识。
6、其他：具备较强的学习能力和抗压能力，能够适应公司快速发展的需求。

备注：本岗位需遵守公司保密制度，对敏感信息严格保密。