职责描述：

1.负责汇总公司年度、季度和月度的招聘计划，并制订招聘方案;

2.负责公司招聘渠道的收集、整理并拓展新渠道，根据所需人才结构进行分析选择合适的渠道，如专业网站、人才市场、派遣公司、现场招聘会、校园、报纸、电视广告等;

3.熟悉招聘岗位的工作要求，制订招聘面试流程、面试方法、面试试题，逐步使用有效的人才测评方式评价各级人才;

4.定期到公司网站、各人才网站刷新公司的招聘信息，确保招聘岗位和相关数据的实时更新；及时做好招聘职位的搜索和简历的收集工作,建立并更新企业储备人才库;

5.对收集的应聘简历进行初步的筛选，做好面试通知，组织面试地点和面试人员，对面试者按岗位要求先做好专业的结构化面试，面试完后做好面试资料的归类和整理；

6.做好校园招聘资料准备、实施和联络等工作；

7.面试合格人员进行薪资福利谈判及可到岗时间的确定，做好内部录用手续审批，制作和发放录用通知，跟进录用人员到岗状况；

8.对入职的新进员工予以跟进，关注其培训上岗和工作状态，做好新进人员的面谈沟通工作；

9.编写每月月度工作总结及次月工作计划提交上级领导批准后实施。

10.及时完成上级领导交给的其它工作。

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源/工科相关专业；

2、5年以上中大型制造型企业招聘工作经验，熟悉蓝领一线岗位招聘，有劳务公司商务谈判及管理经验；

3.除招聘模块外还需负责过培训、绩效、员工关系中的其他模块，能够独立完成员工关系处理；

4、具备方案策划能力，主导开展过校园宣讲会、校企合作等形式招聘活动；

5、亲和力强，具有优秀的外联和文字能力，沟通协调能力，具备解决突发事件能力。