1、招聘工作：根据公司发展要求及生产任务情况把握人员需求；分析岗位招聘要求，结合外部情况，匹配合适人选；人员面试与评估，根据面试结果调整招聘方向；员工录用工作，包含通知、手续办理、入职培训等；
2、社保相关工作：地方规定及法律法规的对应措施及对员工的解释说明；社保缴纳与退保及其他社保对应工作； 员工工伤的申报与处理；
3、培训工作：根据当年度基地的培训计划，跟踪执行培训，包含培训的组织、培训签到表的记录等；
4、人力相关的项目：如绩效考核推进项目、人才培训项目等组织配合；
5、基地的行政管理工作；
6、领导交待的其他工作。