1、根据企业规章制度，负责人力资源模块工作的推进；
2、负责招聘工作，了解招聘需求，制定招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、安排面试；
3、负责办理员工入、离、转、调、升等手续，管理人事类合同档案；
4、协助薪酬、绩效、培训、劳动关系、企业文化活动方面常规性工作的具体实施；
5、负责社保及公积金申报、增减等手续办理；
6、完成上级交待的其他工作。